Güncellik doğası gereği piyasayı takip eden ve değişen durumlara karşı tepki verme bu tepkiyi yazı nezdinde ifade etmektir. Günümüzde ise ele alınması gereken ve incelemeye değer bir kavram vardır ki bu da insan kaynaklarıdır.

İnsan kaynaklarının gelişimi diğer sosyal bilimlerden daha farklı olmuştur. Bu farklılığın oluşması insan kaynaklarının merkezinde insan yatmasından kaynaklanmıştır. İnsan, başlı başına insan kaynaklarının ilgi alanı hatta üretim sahası olmuştur. İş hayatında para kazandırmayacak hiçbir faaliyete yer yoktur. Yani firmalar nemalanamayacağı hiçbir projeye yatırım yapmak istemezler. Bizim ülkemizde insan kaynaklarının diğer ülkelere göre geri kalmışlığının aslında altında yatan sebeplerden en önemlisi, yapılan yatırımın uzun vadede değil de hemen geri dönüşümünü istiyor olmamızdır. Bu yatırımın merkezinde insan olunca bunun kısa vadede geri dönüşümü o kadarda kolay olmamaktadır.

Gelişimini tamamlayan bir çok ülkelerin insan kaynaklarına daha fazla değer verdiğini görmekteyiz. İnsanoğlu sanayi devrimiyle üretime ve teknolojiye daha fazla değer verirken bu durum 1970-80 ‘li yıllar arasında 360 derece yön değiştirmiştir. Bir çok akademisyen ve işletme müdürleri sürekli aynı trend de takip eden üretimin sebebini açıklama ve araştırma yoluna gitmişlerdir.Bu soruların cevapları karşısında tek bir kavramla karşılaşılmıştır.Buda değişen ve değişken olan üretimin merkezindeki insan davranışlarıdır.İnsan davranışlarının bu kadar önemli olmasının sebebi ölçülemeyen bir varlık olmasıdır.bir üretimden kaynaklanan sorunun bazı nedenlerini sıralayabilirken insan davranışlarında bunun o kadar kolay olmadığını görüyoruz.

Bugün insan kaynaklarının hala güncel olmasının sebebi ise tam anlamıyla diğer bölümler gibi gelişimini tamamlayamamasından kaynaklanmaktadır. Bu gelişim aslında insan kaynakları mantığına ve önemine 1990 ‘lı yıllarda varılmasından kaynaklanmaktadır. Daha 1990' lı yıllarda Nobel ödülünün “insan kaynakları ekonomisi” adındaki çalışmaya verilmesi gerek bizim ülkemizde gerekse dünyada bir büyük insan kaynakları hamlelerinin atılmasını başlatmıştır. Bu durum, yani insan kaynaklarının daha genç olması yarınlar için büyük iş fırsatları sunmaktadır.Bu sosyal birimin güncel olması merkezinde barındırdığı insandan kaynaklanmaktadır.